“《劳动合同法》即将在1个多月后正式实施，该法规定，企业不得收取员工任何的抵押金、保证金，但是我们企业送货的司机以前曾多次出现卷款逃跑或业务员将货款放入自己腰包的事，不知该如何防范。”总部位于道滘镇的某民营企业负责人向记者表示，企业一直以来坚持按照《劳动法》的规定进行人力资源管理，但《劳动合同法》的一些新规定，令他们感到管理难度与压力俱增。
像该企业一样，对即将实施的《劳动合同法》充满疑虑的企业家不在少数。记者近日走访了人力资源管理的相关专家和部分企业，关注《劳动合同法》将带来的影响。
七成企业认为用工成本增加
记者走访了办公用品、服装生产、商贸零售等多个行业的10余家企业。七成以上企业负责人均表示，《劳动合同法》的实施，必将令企业用工成本增加，而且管理难度也相应提升。“目前首要考虑的是如何应对这些变化，让企业平稳过渡。”一知名服装生产企业负责人表示。
也有相对感觉影响较小的企业，一商贸零售企业负责人表示，由于企业规模尚小，加上开业之初便按照较为规范的用工制度运作，因此感觉不到太大的压力。
违法用工成本大大增加
“企业是不执行《劳动合同法》产生的费用高呢，还是遵守《劳动合同法》产生的费用高？”针对部分企业最为关注的话题，记者走访了市易才人力资源顾问有限公司，该公司研究人士表示，企业用工不守法，其违法成本将大大增加。
据介绍，今后企业在一个月内不签劳动合同需支付两倍工资，违法解除合同需支付一个月工资的补偿和两个月工资的赔偿。这些措施都极好地保护了劳动者，也让企业不敢随心所欲解雇员工。由于行业不同，他认为新法对劳动密集型企业如餐饮、制造业影响将更大，而以制造业为主的东莞，将体现得更为明显。
该人士还提到“华为事件”，他表示明年新法实施前，可能出现企业裁员风潮，但在大的范围内不会大规模出现，因为法律规定企业可以裁员，但不能违法裁员。
无固定期限合同并非终身制
“签无固定期限劳动合同并非意味着终身制，员工不能胜任工作仍可解除合同。”据介绍，《劳动合同法》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。《劳动合同法》首次规定劳动者在用人单位连续工作满十年的和连续订立二次固定期限劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同，这也是社会最关注的条款。
对于劳动者来说，有了职业预期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，对个人来说，还是要兢兢业业工作，体现价值，才能确保合同稳定；对用人单位来说，只要员工犯错误，还是可以解除劳动关系。
末位淘汰制将被“淘汰”
记者走访不少用人单位，特别是民营企业采取末位淘汰制的为数不少。“用末位淘汰来激发员工争先恐后的工作热情。”
《劳动合同法》出台后，末位淘汰制等将会变成非法行为。据广东唯美陶瓷有限公司人力资源部经理何继业介绍，新法对目前用工制度的四个方面冲击明显：第一，企业招聘工人后需要如实讲明各种待遇，要首先与工人签订劳动合同，随意用工的现象将被视作非法；第二，现在不少企业乐于采用“末位淘汰制”。在《劳动合同法》中已删去了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这一条。用人单位终止劳动合同，只能依据新《劳动合同法》第四十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项；第三，劳工的待遇不能是企业单方面制定，必须要在国家规定的标准之内；第四，涉及劳工派遣的，派遣方和用人方都要承担法律责任。
十年工龄计算方法年底明确
在《劳动合同法》中，并没有具体规定劳动合同中止和工龄清零如何具体计算，记者了解到，今年底即将出台的司法解释将会作出相对细致的明文规定。
如果让员工交个辞职报告，重新登记一下，让员工休个假，就把10年工龄不连续计算了，显然是无效的。据某人力资源管理资深人士指出，对于中间离职多长时间才能够工龄清零，是两三个月还是半年，立法者还在争论。但仅仅以一个假期让工人不连续计算工龄，这点显然是行不通的。
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